Gestion des Ressources Humaines et Comportement Organisationnel

tag:blogger.com,1999:blog-10385619898384928382011-11-28T01:01:01.528+01:00Gestion des Ressources Humaines et Comportement OrganisationnelG R H - Comportement Organisationnel - Psychosociologie des OrganisationsBen Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.comBlogger201100tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-30251981615199480992009-07-12T18:05:00.001+01:002011-05-09T16:20:41.997+01:00Gérer, c’est créer

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Book Antiqua"; panose-1:2 4 6 2 5 3 5 3 3 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-24173061125934021172009-06-24T23:02:00.005+01:002009-06-24T23:23:55.510+01:00Comportement organisationnel - Volume 2

Je vous propose aujourd'hui pour lecture un livre qui est l'un des rares dans son domaine écrit en langue française. "Comportement organisationnel, volume 2" est un ouvrage collectif qui traite en 368 pages et 11 chapitres de diverses problématique touchant le domaine des comportements au travail. La première partie consacrée à la justice organisationnelle comprend une revue de la littérature

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-47386463803844436942009-06-22T19:15:00.006+01:002009-06-22T19:43:07.950+01:00Blog ouvert à vos contributions

Afin d'enrichir ce blog et de le rendre plus actif, j'ai décidé de permettre à toute personne le désirant la possibilité d'y publier ses articles. Les personnes souhaitant avoir l'autorisation de faire partie de l'équipe des rédacteurs peuvent le signifier en adressant un message contenant leur nom, localisation, spécialité et sujets qu'elles souhaitent traiter à l'administrateur du blog. Merci

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-55322171442952803142009-06-17T12:00:00.002+01:002010-05-05T16:18:58.875+01:00Gérer, c'est donner...

Donner, c’est produire, procurer et fournir. La gestion est avant tout une production. C’est un processus long et périlleux visant à atteindre un quelconque résultat. Le produit ultime de la gestion doit être la réussite de l’entreprise et sa bonne marche. Des produits intermédiaires s’y attachent. Ne dit-on pas souvent que le gestionnaire doit fournir à ses employés les moyens nécessaires à la

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-66559507479639862332009-03-20T13:01:00.003+01:002010-05-05T16:21:28.152+01:00Gérer, c'est aussi respecter

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Book Antiqua"; panose-1:2 4 6 2 5 3 5 3 3 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:647 0 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-49823732205079965422008-11-17T10:29:00.003+01:002008-11-17T10:32:56.866+01:00Le financement islamique : une solution?

A l’heure du financement halal Par Maha Ouelhezi - Source : http://www.webmanagercenter.com/management/article.php?id=55559La finance islamique semble séduire tout le monde. La France, pays laïc qui compte près de 6 millions musulmans, serait prête à décréter des incitations fiscales pour attirer les banques islamiques sur son territoire. Après la Grande-Bretagne qui a créé la première banque

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-41054130968315766252008-11-16T23:35:00.001+01:002008-11-16T23:37:48.938+01:00Les rôles du manager

Le rôle du managerView SlideShare presentation or Upload your own. (tags: management manager)

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-3471355959783970662008-11-09T19:35:00.008+01:002008-11-09T20:01:49.085+01:00Cinq façons infaillibles de ruiner son entreprise

Cinq façon infailliblesde ruiner son entrepriseVoici cinq conseils de management pour mettre à coup sûr votre entreprise par terre.Même en n'en suivant qu'un seul. Vous devriez y arriver! 1. Ne s'intéresser qu'aux résultats financiers,puisque les entreprises ne gagnent de l'argent qu'en réalisant des opérations financières. 2. Planifier chaque action,en ne laissant surtout aucune place à la

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-57529444792401751632008-10-26T12:39:00.006+01:002010-05-05T16:22:06.042+01:00Homme, cité, entreprise

Dans son livre "A la recherche du sens dans l'entreprise", Christian (1999:234-236) considère que la cité s'est toujours basée sur trois composantes à travers l'histoire des civilisations:- Le sacré : la religion ou celui qui la représente- La protection : l'entité responsable de faire régner l'ordre (guerriers)- La production : la fonction nourricière (commerçants, artisans, agriculteurs, etc.)

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-55504611393370160372008-10-22T23:57:00.012+02:002008-10-23T00:28:59.399+02:00Aquino, Tripp, & Bies 2006

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-24200737467105635342008-10-22T23:44:00.010+02:002008-10-23T00:30:13.815+02:00Saulquin, 2006

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:SimSun; panose-1:2 1 6 0 3 1 1 1 1 1; mso-font-alt:宋体; mso-font-charset:134; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:3 680460288 22 0 262145 0;} @font-face {font-family:"Lucida Sans Unicode

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EFFET DES PRATIQUES DE GRH SUR L’ENGAGEMENT ORGANISATIONNELCes dernières années ont connu une prolifération des études s’intéressant à la notion d’engagement organisationnel. Cet intérêt peut être expliqué d’un côté par les faiblesses révélées par les théories de la motivation et de la satisfaction et d’un autre côté par le souci de pallier les tensions engendrées par la conjoncture économique

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-57074653276526347782008-10-12T19:36:00.000+02:002008-10-12T19:37:33.818+02:00L'homme et l'action

"L’homme n’est rien d’autre que son projet, il n’existe que dans la mesure où il se réalise, il n’est donc rien d’autre que l’ensemble de ses actes, rien d’autre que sa vie."Jean-Paul SARTRE(L’existentialisme est un humanisme. Paris, Nagel, 1968, p. 55)"L’homme est né pour l’action, comme le feu tend en haut et la pierre en bas. N’être point occupé et n’exister pas est la même chose pour l’homme.

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Adams, S. J. 1965. Inequity in social exchange. Advances in Experimental Social Psychology. Academic Press, New York and London, 2: 267-299.Agho, A.O. 1993. The moderating effects of dispositional affectivity on relationships between job characteristics and nurses' job satisfaction. Research in Nursing and Health, 16(6): 451-458.Allred, K. G. 1999. Anger and retaliation: toward an understanding

Ben Ali, D.http://www.blogger.com/profile/09207811132972240804noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1038561989838492838.post-83259998580578173062008-10-09T14:35:00.006+02:002008-10-14T12:45:32.536+02:00Le concept de justice organisationnelle : revue de la littérature

Qu’est ce que la Justice Organisationnelle ?La justice appliquée au domaine organisationnel a été introduite pour la première fois par Greenberg (1987) sous la dénomination de « justice organisationnelle ».Mikula (2005) considère ce terme comme inadapté. Pour lui, cette dénomination a certes facilité l’introduction des idées de justice dans le monde de l’organisation, mais elle laisserait

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<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Gill Sans MT"; mso-font-alt:"Segoe UI"; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:7 0 0 0 3 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {

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Wacheux, F. 2002. Le défi de la GRH dans un environnement Création de Valeur. Kalika, M. (Ed.) Les défis du management. Editions Liaisons Sociales.Type de document : texte intégraliciManagement des hommes & création de valeur (constats et prospective)Wacheux (2002)Type du document : présentation PPTiciSchmidt, G., Guéry, L., Mercier, E., Mottay, D. 2004. La fonction Ressources Humaines, levier de

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Noguera F. et Khouatra D. (2004), « Gestion des ressources humaines et création de valeur organisationnelle : concepts et outils de mesure », XVème Congrès AGRH, Montréal 2004, (Best paper)Texte intégral ici : http://www.agrh2004-esg.uqam.ca/pdf/Tome1/Noguera_Khouatra.pdf Problème technique ! Je n'arrive pas à coller à partir de word (blogger n'accepte pas le format du texte, Cliquer sur l'image

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Je lance ce blog pour y partager le travail de recherche et de réflexion que j'ai entamé en vue de la finalisation de ma thèse en sciences de gestion. Je travaille sur une problématique qui tout en étant ancrée dans la gestion des ressources humaines puise largement dans la psychosociologie des organisations.A ma formation académique sont venues s'ajouter mon expérience professionnelle et mes

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